Layanan IPUS adalah Layanan Pemanfaatan Pengolahan startup yang Menyewa daya komputer dari pengguna komputer perorangan yang Kemudian paket power / IP pengolahan alamat "disewa" pada perusahaan yang menyewa power computer dari komputer yang biasa digunakan oleh pengguna, dan memberikan keuntungan / membayarnya dengan harga yang layak.
Keuntungan Yang diberikan Kepada pengguna :
1. $0,01 - $2/hari ( tergantung computer power )
2. Tanpa beli thread dan cukup jalankan softwarenya, dan gratis
3. Registrasi mudah dari progam sejenis lainnya
4. Sebagai anggota standar, Anda tidak perlu membayar apa pun - kami membayar Anda.
4. Bisa beli Refferal
BAGAIMANA CARA KERJANYA ?
Anda cukup Registrasi ( Join ) dan jalankan Softwarenya saja dan tanpa melakukan apa-apa
Untuk Registrasi ikuti langkah-langkah ini :
- Silakan klik di sini http://www.ipuservices.com
- Isi data anda seperti : Username, Email, passwor, dan country.
- Kemudian pilih sesuai dengan OS anda dan Download sofware nya disini http://www.ipuservices.com/downloads.php
- Terakhir instal softwarenya dan jalankan aplikasinya
- Selamat Anda sudah berhasil mendaftar IPUS dan sudah sudah siap mengdulang dollar
Bukti PAYOUT
PAYOUT MINIMUM
50 $
METODE PEMBAYARAN:
Payza, EgoPay, SolidTrust,b MoneyPak, Western Union, BitCon
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
PRODUKTIF METODE:
1. Standard Pack:
Jalankan Processor $ 0,01 - $ 2,00 Harian
Downline - Layer 1: 1%
Downline - Layer 2: 0%
Downline - Layer 3: 0%
Bonus Rekrut Account Divisi: $ 1
Beli / Jual Memimpin: tidak ada
LLC Penghasilan - Kepemilikan: tidak ada
2. Regional Pack:
Jalankan Processor $ 0,01 - $ 2,00 Harian
Downline - Layer 1: 5%
Downline - Layer 2: 1%
Downline - Layer 3: 0%
Bonus Rekrut Account Divisi: $ 10
Beli / Jual Memimpin: tidak ada
LLC Penghasilan - Kepemilikan: tidak ada
3. Divisi Pack:
Jalankan Processor $ 0,01 - $ 2,00 Harian
Downline - Layer 1: 10%
Downline - Layer 2: 5%
Downline - Layer 3: 1%
Bonus Rekrut Account Divisi: $ 50
Beli / Jual Memimpin: ya
LLC Penghasilan - Kepemilikan: ya











No comments:
Post a Comment